日偏食 第95节(6 / 7)

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  盛致也知道升得快不快并不完全取决于实力,更多取决于人情世故、分组运气。用漏勺捞出上一波煮好的食材放小铃碗里:“君腾这个项目,你有没有可能完全接过去呢?”

  “没可能。”这就是小铃郁闷之所在,“刘炜明没什么进取心,每天只想着把君腾服务好,他不可能往上晋升,现有工作又挑不出毛病,他是舒服的,但压着我,他不挪开位置,我也接不到君腾。要是我想往上升,得去别的项目,从别人手里抢项目更难。”

  这就是瑞廉的弊端,一个萝卜一个坑,除非到年末大量中高层跳槽,运气好赶上重新洗牌。否则,上层挡着一个人,就永无出头之日。

  最近对接了才知道,小铃的上司刘炜明基本是个甩手掌柜,80%工作小铃在做,他偶尔应酬时露个面。

  有几次定调的重要会议刘炜明没参加,盛致觉得蹊跷,小铃去刨根问底才打探到,刘炜明看着老实,本来结婚了,又劈腿一个渠道商做自媒体的小姑娘,脚踩两条船被发现,老婆非要跟他继续过,让他把野花断了,他偏偏摆烂说要离婚,自媒体那小姑娘也视他为“人脉”不肯放手。夫妻双方还没就离不离婚达成共识,他又宣告患上抑郁障碍,一下占领了道德高地,过上了依仗病情既要又要的生活。

  不谈私生活,工作上表面看,方案都经由他拍板。

  一部分本来能正常运行的工作,由他插一杠子,反而生出许多曲折,他再假装去解决那些曲折,便能标榜他的功劳。

  无事生非,再主动解决。要不是盛致与小铃住在同一屋檐下保持时刻沟通,倒真以为沟通受阻、刘炜明每日穿针引线起了大作用。

  盛致很快发现这滩浑水,好几次气得想给韩锐发消息告状,不过好几次也都作罢。

  算算时差,他大概休息了,不打扰。

  再者,前一阵,有些打折季买的、迟发的快递陆陆续续送去了韩锐的住处,盛致不好意思上门取,等东西签收完了,拜托小何统一搬运了一次。

  小何帮忙运快递时带来八卦:“公司里都在传,得知你跳槽去君腾那天,韩总把办公室鱼缸砸了。”

  ……那么激烈?

  盛致心有余悸,佯装镇定:“碰上情绪不稳定的老板,正常人都要八倍速跑路。”

  “没有啊,”小何开玩笑,“他平时情绪稳定得心电图都笔直笔直一条线了。”
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