七零后妈咸鱼带娃日常 第375节（3 / 7）
目前房地产公司还有一块特别大的短板。
缺中层管理。
高层自然是部队和许问，底层工作人员多数都是退伍老兵。
这些老兵普遍文化低，干活还行，当小工头也没问题，真当管理层总还是差一点儿。
只其中一部分比较好学的，提升的快。
可偌大房地产公司，需要不少中流砥柱，这还远远不够。
除此之外，她还投资了其他几个厂和公司，都需要管理人才。
许问最近就是在琢磨培养自己的人才，另外也安排人去留意那些下岗职工里有没有合适的。
第一批下岗潮已经来了。
很多企业入不敷出，终还是选择了裁员。
被裁的人里有不少很优秀的工人或者管理者，许问打算把他们聘来。
这样中层缺管理层的问题就能解决了。
许问就能彻底过上咸鱼的生活，再不操心这些事务了。
如果可以，她想跟路远征全世界旅行。
可惜，路远征这职业不能出国，除非他转业，转业后在一定年限内也不是不允许出国的。
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缺中层管理。
高层自然是部队和许问，底层工作人员多数都是退伍老兵。
这些老兵普遍文化低，干活还行，当小工头也没问题，真当管理层总还是差一点儿。
只其中一部分比较好学的，提升的快。
可偌大房地产公司，需要不少中流砥柱，这还远远不够。
除此之外，她还投资了其他几个厂和公司，都需要管理人才。
许问最近就是在琢磨培养自己的人才，另外也安排人去留意那些下岗职工里有没有合适的。
第一批下岗潮已经来了。
很多企业入不敷出，终还是选择了裁员。
被裁的人里有不少很优秀的工人或者管理者，许问打算把他们聘来。
这样中层缺管理层的问题就能解决了。
许问就能彻底过上咸鱼的生活，再不操心这些事务了。
如果可以，她想跟路远征全世界旅行。
可惜，路远征这职业不能出国，除非他转业，转业后在一定年限内也不是不允许出国的。
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