不要拍脑袋结婚 第37节(5 / 7)

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  周三,公司约来了第二波投资人。

  是一家实力雄厚的国外私募基金旗下的人民币基金,在国内刚刚组建,正是人傻钱多、遍地找项目的前期。

  对方负责人很坚持,他们的团队遍布本城、香港、新加坡,时间上协调不过来,请烽火团队直接到基金的办公地址。

  会议时间只给一个小时,要求略显苛刻。慕黎黎不敢怠慢,提前到cbd写字楼里和对方负责人对接。

  席烽要讲的ppt她删了又减,和他说最多不能讲超过二十分钟。

  席烽在提到公司未来规划时超常发挥,多讲了三分钟,慕黎黎不停看表给他示意。讲解是一方面,互动交流起来印象会更深刻。

  席烽讲得效果不错,不说跌宕起伏,也是有轻重有案例,生动而有感染力。慕黎黎给他打九十五分。

  可对方显然不这么想。正中间端坐的合伙人姓郭,年纪约三十三四岁,戴着一副金边的细框眼镜,一开嗓炮火猛烈,把烽火批了个一无是处。

  “你们这种推介方式太平铺直叙,一听就是业务思路,缺少资本思维。让这块资产听起来毫无想象力,一点也不sexy 。”

  老唐急忙要打圆场,却被郭总一个跋扈的手势摁了回去。

  “不用解释,先听我说。酒店企业我们做过很多,在我看来只有三种竞争优势可以拿来说服出资人,一是冠以国际品牌,三是迅速复制扩张,三是用户黏性极强。”

  听起来这位郭总似乎对酒店行业了若指掌,但细想之下,却有些放之四海而皆准,普适性过了头。

  李火亮谈了几句技术方面的想法,说将来会是烽火的核心亮点。

  郭总对照着桌上的名片先看了看他的职务,翻到背后又瞧了眼他的博士学位,不屑地讽道:“你这个point听起来好像有点意思,可惜回去还得好好编一编。你讲的时候没发现自己都不死循环吗?产品化是怎么考虑的,代码开源不开源是怎么考虑的,一问一个漏洞啊。”

  外行指导内行,现场的火药味让慕黎黎连咽了几口口水,和老唐隔着几位老板频频对视。
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