第86章（1 / 4）
姜阑说：“Ok.”
陈其睿问：“你那边的人最近怎么样？”
姜阑汇报了一下电商那边的招聘进度，然后说到温艺的辞职决定。
陈其睿说：“这就是你当初决定给retention bonus的人。”他语气平平，把姜阑的识人有误毫不遮掩地说出来。
姜阑不想提温艺家里面的情况，她不认为陈其睿能对温艺的处境共情。陈其睿根本不care这些。
她说：“Cecilia走得很配合，我和HR那边碰过了，都觉得没必要把事情做得太难看。老板你觉得ok吗？”
陈其睿居然笑了一下。
他说：“配合吗？她走，HR能给你保证2个月内新人on board？我们这行做hiring什么时候这么容易了？HR不知道你现在有多缺人？还是他们不知道自己动作有多慢？我建议你们要求她至少把notice period延长到3个月，否则就启动竞业协议。”
姜阑说：“她的竞业限制期是12个月，公司要付给她的赔偿金数额不小。”
陈其睿说：“你以为她会真的选择12个月不工作？12个月之后她还怎么找新工作？她这个level，哪个品牌愿意等她3个月？她只能turn down现在手里的这个offer，继续一边留在这里，一边重新找非竞品的新工作。不论怎样，你都可以拥有更多的时间找到合适的新人替换掉她。”
姜阑短暂地沉默，她看向陈其睿的双眼：“这个做法太难看了，Ceci在公司的时间不短，对品牌的贡献也不少，我觉得没必要这样对她。”
陈其睿一字一句：“她已经对你形成了损失，增加了你的麻烦，在关键时刻投出不信任票，你要为她买单？姜阑，我要的手下是脑子清楚的管理者，不是慈善家。”
姜阑离开陈其睿办公室，回到自己那儿。
这个处理方式非常ugly，但是陈其睿自己不会做这么ugly的事情，这件事最终还是得落到姜阑和余黎明的头上。
怎么做员工沟通非常敏感，这种事情做不好传出去就影响雇主声誉，陈其睿不会允许这种结果的出现。
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陈其睿问：“你那边的人最近怎么样？”
姜阑汇报了一下电商那边的招聘进度，然后说到温艺的辞职决定。
陈其睿说：“这就是你当初决定给retention bonus的人。”他语气平平，把姜阑的识人有误毫不遮掩地说出来。
姜阑不想提温艺家里面的情况，她不认为陈其睿能对温艺的处境共情。陈其睿根本不care这些。
她说：“Cecilia走得很配合，我和HR那边碰过了，都觉得没必要把事情做得太难看。老板你觉得ok吗？”
陈其睿居然笑了一下。
他说：“配合吗？她走，HR能给你保证2个月内新人on board？我们这行做hiring什么时候这么容易了？HR不知道你现在有多缺人？还是他们不知道自己动作有多慢？我建议你们要求她至少把notice period延长到3个月，否则就启动竞业协议。”
姜阑说：“她的竞业限制期是12个月，公司要付给她的赔偿金数额不小。”
陈其睿说：“你以为她会真的选择12个月不工作？12个月之后她还怎么找新工作？她这个level，哪个品牌愿意等她3个月？她只能turn down现在手里的这个offer，继续一边留在这里，一边重新找非竞品的新工作。不论怎样，你都可以拥有更多的时间找到合适的新人替换掉她。”
姜阑短暂地沉默，她看向陈其睿的双眼：“这个做法太难看了，Ceci在公司的时间不短，对品牌的贡献也不少，我觉得没必要这样对她。”
陈其睿一字一句：“她已经对你形成了损失，增加了你的麻烦，在关键时刻投出不信任票，你要为她买单？姜阑，我要的手下是脑子清楚的管理者，不是慈善家。”
姜阑离开陈其睿办公室，回到自己那儿。
这个处理方式非常ugly，但是陈其睿自己不会做这么ugly的事情，这件事最终还是得落到姜阑和余黎明的头上。
怎么做员工沟通非常敏感，这种事情做不好传出去就影响雇主声誉，陈其睿不会允许这种结果的出现。
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