第101章(5 / 7)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  只是白端端这么专业,季临自然也没再分神,两个人还真的认认真真开始对当下的材料进行交叉复审,妄图找出对方证据上的瑕疵。

  只是很可惜,这几个高管显然是有备而来,而季临的客户平日里对合同流程和管理这块又不在意,以至于劳动合同的签订除了书面备份外,根本难以找到邮件流或者别的沟通记录等佐证。

  ……

  不论季临和白端端多努力,还是没办法。

  根本找不到任何突破口。

  “虽然你的客户告知你他们的劳动合同都是一式两份,公司存档一份,劳动者本人持有一份,但一旦劳动者想讹那个双倍工资,完全可以藏着自己的那份不提供,或者直接销毁自己那份,那公司根本没办法举证曾经签过合同,毕竟这公司合规管理漏洞太多了,合同存档除了书面的外,甚至连个电子扫描件也不做备份,更别说签劳动合同之前和劳动者有留下任何证据了。”

  季临对此也相当头大:“当初他们的劳动合同模板里,我就建议劳动合同一式四份,公司持三份,劳动者一份。这样不仅便于存档管理,一旦出现丢失损毁,也还有备份,但是公司负责人觉得四份合同大可不必,当时公司初创期,租的办公室很小,觉得每个合同需要存档一式三份太占地方而且浪费资源,所以最终坚持只在合同里规定了一式两份,公司方只有一份原件。”

  “而因为当初创业初期根本没有法务部,人事部门的员工流动性也非常大,工作交接压根没做好,整个行政工作简直一塌糊涂,就算这几个高管没有蓄意损毁劳动合同,我估计也有不少合同在搬家和保管交接里弄丢了。”

  只是事实已经如此,过去的一切已经没法补救,千金难买早知道,这类早期时的合规问题也算是创业成长型企业最容易踩进的雷区,如今又被这几个有心的高管蓄意利用放大,饶是季临,也确实没有办法力缆狂澜。

  “现在唯一能做的就是明天的谈判。”季临揉了揉眉心,“明天早上六点我会先和公司负责人开会确定下方案,八点开始就会和劳动者代表进行第一轮会谈,但恐怕形势不容乐观,这些劳动者代表难保不会狮子大开口,毕竟如今纳米行业好找工作,目前企业陷入了资金困境发不出工资也是事实,人的趋利性都会抓住这个机会最后再榨干公司一笔的,何况这种群体性事件,一旦偶人煽风点火,情绪很容易蔓延……”

  正如当初自己父亲案件里的那样……

  季临说到这里,渐渐放低了声音:“如果不能赢,我能做的,也只是尽全力谈判降低公司的损失和支出了。”

  只是虽然嘴上和白端端保证自己情绪没问题,不会因为这个案子就影响心情,然而季临并非圣人,他多少还是有点挫败,只是很好地掩盖着。

  ——

  夜已经深了,季临本想帮白端端再开个房间,然而白端端却摆明了准备赖着不走。
↑返回顶部↑

章节目录