第132章(2 / 7)

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  “你还不知道吗?综合室那边安装了很多新的运动器材,原来的跑步机就落灰了,现在又多了两台,还有别的乱七八糟的,你说干什么呢这是?”

  另外一个开玩笑道:“总不能强制你运动吧。”话音刚落,他就看到了冯雨脸上如遭雷击的表情,脸色也僵硬了:“不,不会吧,我们又不是小学生了,不至于这么管吧。”

  大家都是成年人,工作协议里也没有包括运动这一项,当然不至于这么管,所以宋如一将这事交给行政部之后,行政部绞尽脑汁想出了好几个办法,又被组长一口否决了好几个。

  完美诠释了什么叫做上级动动嘴,下级跑断腿,简直是社会残酷的缩影。

  在行政、办公室花费了三天之后,终于换来了组长的点头,可喜可贺,不过他们也算进一步摸清宋如一的想法了,她真不是个小气的老板。

  冯雨不知道这跟组长说的那个惩罚条例有没有关系,因为她突然想到,如果真的是由于她的工作失误给了组长灵感,此刻最重要的事,就是如何让同事们不会把这件事跟她联系起来。

  经过了胆战心惊的三天等待,新的条例贴出来了,同事们都在讨论,而冯雨终于松了一口气,没有怀疑到她身上的。

  作为一个单位的员工,自然是有绩效评选的,新的条例里多了一个发钱的考核,那就是身体素质。跟年终奖一样,每年一发,梯度是一万,七千,四千,还有零。钱看着不多,可要是人人都拿最高额度的奖金,一年起码要额外支出三四十万。

  但他们单位又不可能只存在一年,十年的话就十万,加起来起码能在燕京买个两平米了。额,好像也不是很多,那强调一遍,这个钱是天上掉下来的。

  要知道,他们单位的福利已经很好了,不说别的,就说工作满五年,内部购房价格跟外面是不一样的。比如说买最近的丹桂苑小区的房子,开盘价8万一平方,他们内部购房打6折,其余单位补贴。

  大家刚进单位时,就因为单位的财大气粗窃喜过了,现在又开始窃窃私语,“是经费太充足了吗?才想着法子给我们发钱。”

  “那为什么不直接发钱?”

  冯雨呆呆的吃饭,听着他们讨论,半响后问了一句:“但是我们真的能够拿到这笔奖金吗?”

  “运动而已,又不难,今晚我就开始锻炼,而且这是对我们有好处的事,为什么不干?”研究所的同事们来自全国各地,不是人人来自北上广,也不是人人家中有优渥的条件,更不是人人都有研究上的天分。

  宋如一招人时,觉得那些顶尖的研究员来这里太过浪费,招的大部分是中等偏上,很多人觉得自己没机会了,却进了这个单位的人,都很珍惜这份工作。
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