第143章(4 / 7)

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  各个部门的负责人还没有来,许多福看着邵卓群画的中医馆组织机构树状图,在上面添了一笔:“是不是还该有个保卫科?负责人——东海。”

  邵卓群:“……”

  你是在开玩笑吗?

  许多福还真不是在开玩笑,所以开会的时候东海也来了,作为一只即将成年的大狗子,东海已经基本停止了发育, 比起母亲大黄来,东海的要更高大,更健壮一些。东海毕竟是大哥,比起三个弟弟要沉稳得多,这使得它看起来略有点凶,即使他毛皮油光水滑,有一双乌黑发亮的眼睛,在人类的审美中特别的好看,也基本没有人敢尝试去抚摸它。

  ……东海就是这么威猛,比哈士奇的外表凶一百倍。

  不仅仅是外面的人,东海越长越大之后,连中医馆的的人都不大敢跟它玩闹。

  开会的时候,蹲在椅子上的东海是整个会议室里看起来最严肃的。

  中医馆的会议一般都不大‘正规’,很多时候都是边吃边说,这次有了东海的参与,画风登时一变。许多福要说的事情,本来该在这样的氛围里面才对。

  许多福拿出了培训计划表。

  这个计划表的拟定参照照苏亚华给的《从业人员行为规范》,针对疗养院各个部门的工作人员在专业能力、服务水平等都有评判的指标。

  所谓没有规矩不成方圆,任何一个团体都有相应的规章制度,现阶段中医馆的人已经比较多了,许多福是幸运的,眼光也是很好的,因此中医馆的风气非常的好,大多数人更多的是把中医馆当成是‘家’,以这样的情感来做自己手里面的工作。

  也不是没有出问题的。

  有规章制度总是好的,这还是次要的,更重要的是提高员工的专业能力,比如厨师如何做菜更健康更美味、护理人员专业知识要加强等等,培训完毕后,要求每个员工都符合计划表的要求。

  大概是因为邵卓群的红包发得好,中医馆的员工们居然没有任何的怨言,一个个对‘规范’都表现出了足够的重视,很积极的学习。

  李月:“因为中医馆已经成为了‘大家都想要到这里来工作’的地方,谁也不想失去这份工作,而且大家都知道,这些规章制度都是应该的,这些要求并不过分。你不知道,已经有好多亲戚朋友跟我打听中医馆还缺不缺人。”
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